RASPUNS OFICIAL EUROLIFE CONSULTING:

Buna ziua,

Menirea acestui raspuns este de a clarifica toate comentariile cu referire la agentia Eurolife Consulting , postate pe acest portal.

Verificand identitatea persoanelor care au postat comentarii , am ajuns la concluzia ca cea mai mare parte nu sunt candidati inscrisi in cadrul agentiei noastre, prin urmare nu cunosc termenii si conditiile impuse de un contract de mediere. Sfatul nostru este mai intai sa va informati corect asupra obligatiilor impuse pentru ambele parti.

Vom trata punctual principalele subiecte discutate:

1)Comisioanele impuse de agentia Eurolife Consulting:

Informatiile despre comisioanele percepute au fost tot timpul publice si la indemana oricarei persoane, fiind postate pe: site- ul agentiei, in cadrul contractului de mediere, mai mult de atat fiecare persoana interesata a fost informata in scris (mail, fax, contract, brosura, alte surse intermediare pe web) cat si verbal de catre agentii Eurolife Consulting. Este libera alegere a fiecarei persoane daca doreste o colaborare cu agentia in termenii prezentati.

Comisioanele sunt percepute in baza legii 156 / 2000 , agentia avand dreptul de a stabili valoarea taxelor de mediere.

Perceperea de taxe pentru medierea contractelor de munca si training este modalitatea legala de plata pentru serviciile oferite (interviu, procesare dosar, ofertare, intocmirea contractului de munca, asistenta, etc).

Legat de plasamentele in Anglia, pe baza Yellow Card-ului:

• Eliberarea Yellow Card este gratuita. Pentru obtinerea Yellow Cardului candidatul trebuie sa fie inscris la un curs de calificare tip NVQ, sa aiba un loc de munca in domeniul in care face cursul de calificare, si sa aiba o adresa de rezidenta in Anglia. Serviciul de obtinere al Yellow Card-ului nu este gratuit si este intermediat de agentia partenera din Anglia. Comisionul pentru acest serviciu este impus de agentia colaboratoare si este platit de candidat direct agentiei din Anglia.

• Candidatii care considera ca pot obtine pe cont propriu Yellow Card-ul sunt liberi sa faca aceasta alegere, insa fara suportul unei agentii si implicit fara un contract de munca

acest lucru este practic imposibil.

1. Oferta de munca :

Prin contractul de mediere agentia se obliga sa ii prezinte candidatului o oferta de munca in conformitate cu pregatirea profesionala, experienta in munca, nivelul de limba straina, abilitati, aptitudini si disponibilitate.

In functie de diponibilitatea candidatului si de cerintele angajatorului, oferta de munca poate fi primita incepand din momentul inscrierii in program pana la maxim 12 luni (durata contractului de mediere).

In cazul in care candidatul nu este acceptat de catre nici un angajator in perioada contractului de mediere (12 luni) , taxa de procesare a dosarului va fi returnata in procent de 50 %.

Oferta de munca ferma este obtinuta numai in urma inscrierii in programul ales si anume: sustinerea interviului, acceptarea in program, achitarea taxei de procesare si constituirea dosarului complet (actele impuse de agentie, ex: cazier judiciar, adeverinta medicala, )

Nu este posibil sa ofertam o persoana care nu este inscrisa in program.

1. Desfasurarea contractului de munca:

In urma primirii si semnarii ofertei de munca, obligatia candidatului este sa plateasca serviciul oferit si anume taxa de plasament (mediere).

Momentul deplasarii candidatului la locul de munca variaza de la caz la caz in functie de cerintele angajatorului.

Exemplu :

Daca un candidat se inscrie in program poate primi o oferta de job chiar si in aceeasi zi, si poate avea termenul de deplasare in 3 zile. Acest lucru este posibil deoarece dosarele sunt procesate imediat dupa inscriere.

Desfasurarea contractului de munca din strainatate este in conformitate cu termenii generali ai unui contract de munca din Romania, candidatul neavand un statut special. In urma semnarii contractului, candiatul este obligat sa se supuna conditiilor stipulate. In cazul nerespectarii obligatiilor asumate contractul poate fi reziliat de catre angajator.

1. Probleme intampinate la locul de munca

Avand in vedere ca agentia ofera asistenta pe toata durata contractului, candidatul are obligatia in primul rand sa anunte agentia de orice problema aparuta.

Majoritatea candidatilor aleg sa paraseasca locul de munca din motive intemeiate sau neintemeiate, neanuntand nici angajatorul nici agentia. Din acest moment agentia nu mai are nici o obligatie fata de candidat.

In urma unui comportament neadecvat la locul de munca (consum de bauturi alcoolice la locul de munca, absenta nemotiva, neindeplinirea sarcinilor, atitudine nepotrivita fata de colegi si angajator etc.) nu putem sa oferim asistenta sau sa replasam candidatul.

Agentia are obligatia de a interveni numai in cazul unei probleme reale (neplata salariului, nerespectarea contractului de munca,conditii de cazare nepotrivite, ) prin asistenta sau replasare catre un alt angajator.

Toti candidatii au fost preluati de catre anagajator sau au fost indrumati din tara cum sa ajunga la locul de munca, avand un itinerar prestabilit de urmat (rezervari pentru mijloacele de transport, indicatii, persoana de contact etc). Nu au existat cazuri in care sa avem candidati abandonati sau neprimiti de angajator odata ajunsi la locul de munca.

Eurolife Consulting desfasoara cu succes urmatoarele programe din anul 2005 :

Work and Travel Grecia - Program special pentru Studenti ,

Internship Grecia – se adreseaza studentilor de la facultatile de profil economic- turism- servicii

Work and Travel Cipru - Program special pentru Studenti

Domeniul Hotelier Grecia/Cipru/UK -

Domeniul Medical – Asistente Medicale si Ingrijitori Batrani in UK,

Programul Aupair in Olanda ,Franta , Anglia, Spania,

Programe de munca sezoniere/temporare si full time

Constructii Cipru si alte programe pentru pozitii speciale in diferite tari din Europa.

In ciuda situatiei economice a anului 2009 , am reusit sa incheiem cu succes peste 500 contracte de munca incluzand toate programele oferite de agentia Eurolife Consulting. Aceste informatii pot fi verificate si dovedite legal.

Informatiile oficiale legate de programe, costuri, oferte de job etc. pot fi oferite strict de agentia Eurolife Consulting. In cazul in care aveti nevoie de informatii va sfatuim sa apelati direct la persoane autorizate sa faca lucrul acesta si nu la diverse persoane care nu au competenta informarii cu privire la procedurile legale in plasamentul fortei de munca in strainatate.

Pentru orice intrebari si nelamuriri va stam la dispozitie la numarul de telefon 021.310.83.69 sau la adresa de email: contact@eurolife-consulting.ro.

Dorim sa precizam ca acesta este singurul comunicat pe care il oferim prin intermediul acestui forum, si nu vom raspunde injuriilor, declaratiilor nefondate si comportamentului total neadecvat.